مولف این کتاب می گوید بی توجهی مسئولان و پایه گذاران اصول اداری کشور همواره باعث کاهش و افت ارزش این مهم شده و در جوامع توسعه یافته نگاه ساختاری به سازمان، نوع مدیریت، چراها و چگونگی آن هر سال دستخوش تغییر و بهبود است و این مساله مدت کوتاهی است در کشورمان در حال نگرش بوده اما نگاه جدی به آن نشده است.

ظهور هوش مصنوعی و ابزارهای دیجیتال سکوی مناسبی برای جهش در این حوزه ایجاد کرده که ناکارآمدی مسئولان و بی توجهی به این زیرساخت‌ها باعث کندی در اجرا و افزایش بهره وری شده است.

کتاب سازمان تا سازِمان (تأثیر انعطاف پذیری بر تعهد سازمانی) در واقع پایان نامه کارشناسی‌ارشد منیرالسادات موسوی نویسنده این کتاب با عنوان تأثیر انعطاف پذیری سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی حمایت سازمانی ادراک شده در رشته مدیریت دولتی، گرایش طراحی سازمان‌های دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت است.

با توجه به اینکه مقوله سازمان و اهمیت پویایی و نشاط در سازمان بسیار حائز اهمیت و دارای ارزش است، «نشر سِکویا» کتاب سازمان تا سازِمان را در ۱۷۲ صفحه با ویراستاری روشنا جهانگیرفام و مقدمه‌ای از ناصر عباسی؛ از اعضای هیأت علمی دانشگاه و بنیاد ملی نخبگان روانه بازار نشر کرده است.