ایسنا/ رئیس‌کل سازمان پرستاری درباره وضعیت تغییر منابع پرداخت اضافه‌کار پرستاران و آزمون استخدامی برای سیستم بهداشتی و درمانی توضیحاتی ارائه داد.

احمد نجاتیان با بیان اینکه پرداخت اضافه‌کار پرستاران می‌بایست از محل منابع عمومی باشد، اظهار کرد: به طور حتم، پرداخت اضافه‌کار پرستاران از محل منابع اختصاصی دانشگاه‌های علوم‌پزشکی سبب افزایش معوقات پرستاران شده و نارضایتی بیشتر این گروه را در پی دارد. دانشگاه‌های علوم‌پزشکی توان پرداخت اضافه‌کار پرستاران از محل درآمدهای خود را ندارند، بنابراین پرداخت معوقات از محل درآمدهای اختصاصی سبب افزایش مشکلات دانشگاه‌ها می‌شود.  

وی ادامه داد: سازمان نظام پرستاری با توجه به ضرورت پرداخت اضافه‌کار پرستاران از منابع عمومی از سازمان‌های «اداری و استخدامی» و «برنامه و بودجه» می‌خواهد که به موضوع تغییر منابع اضافه‌کار پرستاران ورود کرده و به پای کار آیند. اگر این سازمان‌ها به پای کار نیایند و پرداخت منابع از محل درآمدهای اختصاصی انجام شود، میزان معوقات پرستاران افزایش می‌یابد.

رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری درباره آخرین وضعیت تغییر منابع پرداخت اضافه‌کار پرستاران تصریح کرد: سازمان نظام پرستاری براساس مصوبه دولت از شورای عالی حقوق و دستمزد انتظار دارد که این شورا موضوع افزایش دریافتی اضافه‌کار پرستاران با پرداخت از منابع عمومی را هرچه سریع‌تر اعلام کند. براساس تصمیم‌گیری‌ها، سازمان اداری و استخدامی اصلاحیه نحوه پرداخت اضافه‌کار پرستاران را اعلام می‌کند و آخرین اطلاعات درباره تغییر منابع پرداخت اضافه‌کار پرستاران در اختیار این سازمان است. 

درخواست صدور مجوز استخدام پرستاران
وی درباره جذب پرستار برای سیستم بهداشتی و درمانی کشور گفت: وزیر بهداشت از جذب پرستار برای سیستم بهداشتی و درمانی کشور در روز پرستار خبر داد. اطلاعات منتشر شده درباره استخدام نیروی انسانی برای نظام سلامت بیانگر این است که ۱۰هزار و ۵۰۰ پرستار و ۵هزار نفر برای فوریت‌های پزشکی جذب می‌شوند. سازمان نظام پرستاری در انتظار صدور مجوز استخدام پرستاران است و امیدوار است که مجوز این استخدام هرچه‌ سریع‌تر به وزارت بهداشت واصل شود. 

نجاتیان با بیان اینکه استخدام پرستاران می‌بایست در سال جاری انجام شود، تصریح کرد: جذب ۱۰هزار و ۵۰۰ پرستار و ۵هزار نفر برای فوریت‌های پزشکی با توجه به نیازهای کنونی است و می‌بایست در سال جاری انجام شود. به طور قطع، سهمیه جداگانه می‌بایست برای سال جاری درنظر گرفته شود و مجوز استخدام نباید به سال آینده موکول شود.