ورزش 3/سر جیم راتکلیف پس از آخرین اقدام جنجالی خود در کاهش هزینه‌های منچستریونایتد، با انتقادات هواداران مواجه شده است.
  این میلیاردر صنایع پتروشیمی از زمان به دست گرفتن کنترل یونایتد در فوریه، مدام به دلایل نادرست در صدر اخبار بوده است. او پس از اخراج ۲۵۰ نفر، کاهش مزایای کارکنان، افزایش قیمت بلیط‌ها و حذف نقش سفیری سر الکس فرگوسن، اکنون پرداخت ۴۰ هزار پوند به صندوق حمایت از بازیکنان سابق را متوقف کرده است.
انجمن بازیکنان سابق منچستریونایتد از فهمیدن اینکه بودجه‌شان به عنوان بخشی از فرایند کاهش هزینه‌های راتکلیف حذف شده، شوکه شدند. این مرد ۷۲ ساله قبلا از نیاز به اتخاذ تصمیمات نامحبوب برای تغییر مسیر باشگاه سخن گفته است، اما اکنون در خطر جدی از دست دادن حمایت هوادارانی است که قبلاً از به دست گرفتن مدیریت باشگاه توسط او به جای خانواده بسیار نامحبوب گلیزر خوشحال بودند.
گروه هواداری ۱۹۵۸ یونایتد در کنار تصویری از راتکلیف که به شکل ابنزر اسکروج از داستان کلاسیک «سرود کریسمس» چارلز دیکنز درآمده، در ایکس نوشت: «یک سال از حضور اینئوس و سر جیم پس از خسارت‌های نسلی ناشی از مالکیت گلیزر گذشت، وعده‌های زیادی داده شد. سر جیم گفت می‌خواهد منچستر را به منچستریونایتد برگرداند.
همه فکر می‌کردند یک پسر محلی جامعه، طبقه کارگر و بافت باشگاه بزرگ ما را درک خواهد کرد. اما برعکس، و اظهارات شرم‌آور در مصاحبه اخیر که یونایتد را با فولام مقایسه کرد، این را تأیید می‌کند. عمل همیشه بلندتر از حرف سخن می‌گوید. تمام شواهد تا کنون تصویر متفاوتی را نشان می‌دهد.
استراتژی سر جیم برای کاهش هزینه‌ها چیزی جز توهین به پایه‌های طبقه کارگری که باشگاه ما بر آن بنا شده نیست. این یک رویکرد احمقانه است. ضربه زدن به کسانی که بیشترین نیاز را دارند و کمترین توانایی مالی را دارند و صدایی ندارند، عملی بزدلانه است و نشان دهنده عدم درک کامل است.
یک سرمایه‌گذار باید به مسائل واقعی تأثیرگذار بر باشگاه بپردازد. استراتژی موجود برای نجات از نمایش مزخرف گلیزرها، هدف قرار دادن بخش‌های آسیب‌پذیر پایگاه هواداری ماست.
ما اکنون دو تا از بدترین جهان‌ها را داریم. حمله از بالا با گلیزرها که باشگاه را می‌دوشند و حمله از پایین با «پسر محلی فیلزورث» که به کسانی که کمترین توانایی را دارند و صدایی ندارند، حمله می‌کند. این نمی‌تواند ادامه یابد! ما اجازه نخواهیم داد این ادامه یابد!»