زومیت/ اختلاف بین یکی از کارمندان سابق متا با این شرکت در نهایت به‌نفع متا به‌پایان رسید.
 
یک داور در پرونده‌ای که متا علیه سارا وین-ویلیامز، کارمند سابق این شرکت، مطرح کرده بود، رأی را به نفع متا صادر کرد. وین-ویلیامز در کتاب خاطرات خود، ادعاهایی درباره‌ی رفتارهای نادرست در متا مطرح کرده بود.

داوری، فرایندی است که طی آن طرفین یک اختلاف توافق می‌کنند شخص یا نهادی بی‌طرف، یعنی داور، به‌جای دادگاه‌های رسمی، در مورد دعوا تصمیم‌گیری کند.

کتاب وین-ویلیامز با عنوان Careless People: A Cautionary Tale of Power, Greed, and Lost Idealism به ادعاهایی از جمله رفتارهای غیراخلاقی در محیط کار پرداخته است؛ از جمله مواردی که به گفته‌ی NBC News، جوئل کاپلان، رئیس بخش سیاست‌گذاری متا و رئیس مستقیم وین-ویلیامز، در آن نقش داشته است.

داور حکم داده که وین-ویلیامز باید از بیان اظهارات تحقیرآمیز علیه متا و کارکنانش خودداری کند و تا جایی که در توانش است، از تبلیغ بیشتر، انتشار مجدد کتاب و تکرار اظهارات قبلی پرهیز کند. او موظف شده اظهارات قبلی خود را از منابعی که در آن‌ها منتشر شده، پس بگیرد.

مشخص نیست که آیا داور واقعاً اختیار متوقف‌کردن انتشار کتاب یا جلوگیری از نسخه‌های بعدی را دارد یا خیر؛ چراکه درحال‌حاضر، این کتاب در فروشگاه‌هایی مانند آمازون و بارنز اند نوبل برای فروش عرضه شده است.