فارس/ در روزهای اخیر اخبار متعددی درباره اخراج تعدادی از کارگران شرکت پالایش نفت آفتاب در فضای مجازی منتشر شده که در برخی اخبار اعدادی از ۴۰۰ تا ۵۰۰ نفر و برخی نیز ۳۰۰ نفر آن هم در شب عید بیان کرده‌اند. شرکت نفت آفتاب اما توضیحاتی در این باره ارائه کرده است.

در هفته‌ها و روزهای اخیر اخبار مختلفی از اخراج شماری از کارگران شرکت پالایش نفت آفتاب در فضای مجازی منتشر و با توجه به نزدیک بودن عید نوروز، واکنش‌های فراوانی را در نزد افکار عمومی به دنبال داشت. در برخی مطالب، شمار کارگران اخراجی تا ۵۰۰ نفر و در برخی دیگر تا ۳۰۰ نفر عنوان و با توجه به برگزاری آزمون استخدامی در سال گذشته، این تعدیل نیروها را شبهه برانگیز عنوان کرده بودند.

متن پاسخ شرکت پالایش نفت آفتاب به شرح زیر است:
۱- طی چند روز اخیر با درج پیاپی مجموعه مطالبی مبتنی بر اطلاعات غلط و داده های نادرست در تعدادی از سایت ها و بازنشر آن‌ها در شماری دیگر از شبکه‌های اجتماعی، زمینه‌ای برای فضاسازی‌های منفی و تخریبی علیه شرکت پالایش نفت افتاب به عنوان یکی از شرکت‌های فعال تولیدی و‌ صادراتی در صنعت پالایش کشور فراهم شده است. البته دغدغه اصحاب رسانه‌های جمعی از حیث پیگیری مسائل مرتبط با وضعیت کاری کارگران قابل تقدیر بوده و‌ اگر مبتنی بر اطلاعات و داده های صحیح نیز باشد، قطعا اثرگذارتر نیز خواهد بود.
۲- متأسفانه این فضاسازی‌ها با اهداف آشکار و نهان و انگیزه‌های مشکوک علیه مجموعه‌های صنعتی بزرگ به ویژه در حوزه انرژی، پالایشگاه‌ها و پتروشیمی‌ها در چند سال گذشته به شدت افزایش یافته که تبعاً زمینه سوءاستفاده‌ها و تخریب‌ها علیه این مجموعه‌ها را افزایش داده است.
۳- شرکت پالایش نفت افتاب در طول سه سال گذشته و علی رغم قرار گرفتن کشور در شرایط تحریم‌های ظالمانه بین‌المللی و برخی موانع پیش روی فعالیت شرکت‌های تولیدی و صادراتی، با بهره‌برداری از پروژه‌های در حال ساخت خود، توانسته است ظرفیت تولیدی و پالایشی خود را از ۱۵ هزار بشکه در روز به ۴۰ هزار بشکه در روز افرایش داده و با کسب رتبه ۵۶ در بین ۱۰۰ شرکت برتر کشور و با تکیه بر توان و دانش فنی نیروهای انسانی متخصص و متعهد خود و حرکت در مسیر تعریف پروژه‌های توسعه ای نظیر پروژه روغن پایه و ‌پالایش نفت خام ‌که منجر به افزایش ظرفیت تولیدی شرکت از ۴۰ هزار بشکه در روز به ۱۰۰ هزار بشکه در روز و تولید محصولات استراتژیک‌ مورد نیاز کشور (مخصوصا با تکیه بر نقش‌افرینی در کمک به حل مسئله ناترازی سوخت)، اقدام نماید.
۴- توجه به مفهوم کارآفرینی و ابعاد آن علی‌الخصوص جنبه‌های معنوی آن در تأمین نیازهای معیشتی از حیث ایجاد اشتغال، خودباوری، اعتماد، عزت نفس و همچنین پیشگیری از وقوع بزهکاری‌های اجتماعی به واسطه ایجاد شغل مستقیم برای افراد، همواره جزو اولویت‌ها و اهداف کلیدی شرکت بوده چراکه نقش سرمایه‌های انسانی کارامد در موفقیت سازمان‌ها و کسب و‌ کارها غیر قابل انکار بوده و هر چه این سرمایه و دارایی کلیدی آن با گذر زمان و کسب تجربیات، افزوده شدن دانش و ... ارزش بیشتری پیدا کند، سازمان نیز ارزشمندتر می‌شود و‌ در همین راستا تعداد نیروهای انسانی شرکت در طول سه سال گذشته از یک هزار نفر به ۳ هزار نفر نیروی انسانی مستقیم افزایش یافته است که این امر بیانگر اعتقاد و اهتمام این مجموعه به استمرار کارآفرینی و صیانت از آن بوده که امید است این قبیل اقدامات انجام شده در حوزه کارآفرینی مغفول واقع نگردد.
۵- این شرکت نیز هر ساله با توجه به ضرورت‌های ناشی از توجه به اصل کلیدی شایسته سالاری و پرورش و نگهداشت و توسعه نیروهای انسانی کارآمد، با بهره‌گیری از نظام ارزیابی عملکرد که یکی از قدرتمندترین محرک‌ها برای شکل‌دهی و تقویت فرهنگ سازمانی به شمار می‌آید، با تکیه بر سنجه های دقیق، مبادرت به ارزیابی عملکرد شاغلین خود می‌نماید و مبتنی بر خروجی نظام ارزیابی عملکرد، سازمان قادر به تصمیم‌گیری در خصوص وضعیت عملکرد نیروها و همچنین تصمیم‌گیری در خصوص ادامه روند همکاری خواهد بود.
۶- از سوی دیگر با عنایت به احکام متعدد قانونی از قانون کار، علی‌الخصوص بند «د» ماده ۲۱ قانون کار، انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت معین و عدم تجدید صریح یا ضمنی آن و بند «ه» این ماده مبنی بر پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است، از جمله مواردی است که بر اساس آن، قرارداد کار، خاتمه می‌یابد و جملگی قراردادهای منعقده شرکت با نیروهای انسانی خود در چهارچوب موازین حقوقی قانون کار می‌باشد و بر این مبنا چنانچه در پایان مدت یک قرارداد، قرارداد کار تمدید نگردد اعم‌ از اینکه از سوی کارفرما باشد یا از سوی پرسنل، قرارداد کار، پایان یافته تلفی می‌گردد.
۷- تعداد کل نیروهایی که مشمول خاتمه قرارداد کار شده‌اند، ۱۹۸ نفر بوده که از این تعداد، ۱۰۸ نفر جزو نیروهای پروژه‌ای بوده که قاعدتا با خاتمه پروژه موضوع قرارداد نیز خاتمه یافته و مابقی نیروها نیز هیچ یک جزو پذیرفته‌شدگان آزمون استخدامی امسال نبوده‌اند و بر اساس سیستم ارزیابی عملکرد، مشمول خاتمه قرارداد کار گردیده‌اند. ضمنا تعدادی از این افراد به صورت آزمایشی مشغول به کار بوده‌اند که پس از اتمام دوره مذکور و‌ انجام بررسی شایستگی‌های تخصصی، قرارداد همکاری خاتمه یافته است.
لازم به ذکر است کلیه حقوق و مزایای قانونی ناشی از قانون کار نیز به نیروهای مذکور پرداخت شده است.
۸- چنانچه در آینده، پروژه‌های جدیدی توسط شرکت ایجاد شد و یا خط تولید جدیدی راه‌اندازی شد که منجر به افرایش تولید شرکت گردد (با توجه به محدودیت‌های جدی در تأمین مواد اولیه شرکت)، اولویت جذب بر اساس احراز شایستگی افراد و طی فرایندهای جذب (مصاحبه عمومی و تخصصی) با نیروهایی خواهد بود که سابق بر این در این مجموعه فعالیت داشتند.