ایرنا/  مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اهمیت برگزاری آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادهای کارکنان این سازمان گفت: حدود ۱۴ هزار نفر از کارکنان تامین اجتماعی در این آزمون شرکت کردند که در مقایسه با آزمون مشابه در سال ۹۸ با عنوان طرح مدیران آینده، حدود ۴۰ درصد افزایش داشته است.

مصطفی سالاری صبح امروز (جمعه) و در جریان بازدید از محل برگزاری آزمون شایسته‌یابی و شناسایی استعدادهای کارکنان سازمان تأمین اجتماعی در دانشگاه صنعتی امیرکبیر تهران اظهار داشت: آزمون امروز به صورت هم‌زمان در مراکز استان‌های سراسر کشور و توسط سازمان سنجش آموزش کشور به عنوان معتبرترین سازمان و مرجع برگزاری آزمون‌های علمی برگزار شد.

وی افزود: برگزاری این آزمون، بخشی از طرح استعدادیابی و جذب نخبگان و نیز طرح اجرای نظام انتصابات بر مبنای شایسته‌سالاری به عنوان دو طرح مهم از طرح‌های بیست‌گانه تحول‌آفرین و توسعه‌ای سازمان تامین اجتماعی در مدیریت جدید است و شناسایی استعدادها و نخبگانی که در سطوح و بخش‌های مختلف سازمان فعالیت دارند و نیز استفاده از نتایج آزمون و تحلیل‌های برگرفته از آن در انتصابات، دو هدف اصلی برگزاری آزمون است.

سالاری با بیان این که این طرح به سازمان تامین اجتماعی کمک می‌کند تا در راستای عدالت‌گستری و رفع تبعیض اداری، مسیر ارتقای شغلی استعدادهای برتر درون سازمان را بدون نیاز به تمسک به عوامل بیرون از سازمان و با اتکا به ظرفیت‌های حرفه‌ای تسهیل کند، خاطرنشان کرد: پس از جمع‌آوری و تحلیل نتایج آزمون و شناسایی اولیه استعدادها، فرآیندهای مصاحبه علمی و تخصصی را پیش‌بینی کرده‌ایم که توسط مراکز ارزیابی حرفه‌ای انجام خواهد شد تا اطمینان حاصل کنیم که بهترین استعدادها شناسایی و انتخاب می‌شوند و و از نفرات برتر و شایسته به درستی در جایگاه‌های کلیدی استفاده کنیم.

مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی گفت: تحقق هدف نهایی این طرح به بهبود عملکرد و خدمت‌رسانی سازمان به ذی‌نفعان کمک می‌کند و همچنین انگیزه همکاران را برای پیشرفت و توسعه فردی افزایش می‌دهد.