مهر/ مدیرکل هیئت مرکزی گزینش آموزش و پرورش گفت: تمام پرونده‌های معترضان را مجدداً بررسی کرده ایم و به قطع می‌توان گفت اگر داوطلبی پذیرفته نشده واقعاً حائز شرایط لازم نبوده است.

رضا روستایی در گردهمایی مشترک اعضای شورای معاونان و مدیران کل آموزش و پرورش استان‌ها، ضمن ارائه گزارشی جامع از عملکرد گزینش در ۷ ماه اخیر، مهم‌ترین دستاورد هیئت مرکزی را پذیرش داوطلبین در فرایندهای استخدامی و کسب حد رضایت نسبی در مخاطبین دانست.

مدیرکل هیئت مرکزی گزینش با اشاره به انتشار مطالبی در رسانه‌ها و فضای مجازی مبنی بر تساهل آرا گزینش، اذعان کرد: نگاه ما رعایت قانون است و اینگونه نیست که بخواهیم آن‌قدر آسان برخورد کنیم که هر فردی با هر شرایطی بتواند وارد آموزش و پرورش شود و از طرفی هم قصد آن نداریم که بر مردم سخت بگیریم و بخواهیم افراد را بخاطر مسائل جزئی نپذیریم.

۲۴۷ هزار پرونده در هیأت مرکزی بررسی شده است

وی با ذکر این نکته که در سال ۱۴۰۳ بالغ بر ۲۴۷ هزار پرونده در هیأت مرکزی بررسی شده است، رسیدگی به اعتراضات داوطلبان در مرحله تجدیدنظر دوم را کاری عظیم دانسته و گفت: تمام پرونده‌های مزبور را مجدداً بررسی کرده ایم و به قطع می‌توان گفت اگر داوطلبی پذیرفته نشده واقعاً حائز شرایط لازم نبوده است.

مدیر کل هیئت مرکزی گزینش در بخش دیگری از سخنان خود، با اشاره به انبوه کار و برگزاری آزمون‌های استخدامی در سال جاری، آزمون دانشگاه فرهنگیان، نیروهای مدارس و مراکز غیردولتی، مهدهای کودک، نیروهای آزاد شاغل در مدارس خاص، موسسین پیش دبستانی و …، خواستار حمایت همه جانبه مدیران کل آموزش و پرورش استان از گزینش‌گران شد و گفت: آمادگی و موفقیت هسته‌های گزینش در گروی حمایت مدیران است و باید وجهه قانونی گزینش حفظ شود.

روستایی در ادامه با یادآوری و ذکر مراحل صدور رأی پرونده داوطلبان اظهار داشت: گزینش در ۴ مرحله رأی را صادر می‌نماید که شامل مرحله بدوی و مرحله تجدیدنظر اول در استان، مرحله تجدیدنظر دوم در هیأت مرکزی و آرا مختص به دیوان عدالت اداری می‌باشد و بر همین اساس است که آمار و ارقام داوطلبان پذیرفته شده و یا عدم پذیرش درنتیجه رسیدگی به این اعتراضات تغییر می‌یابد.

ابزاری برای بررسی روان داوطلبان معلمی نداریم

وی در این خصوص گفت: تمام این مراحل حق داوطلب است و به همین دلیل رسیدگی به این حق برای ما اهمیت دارد و ما موظفیم همه حق داوطلب و نظام تعلیم و تربیت را ر عایت نمائیم.

مدیرکل هیئت مرکزی گزینش در بخش پایانی سخنان خود با اشاره به اتفاقات پیش آمده در خصوص دو معلم خاطی و شبهات به وجود آمده در خصوص آزمون‌های روان سنجی در بدو استخدام داوطلبان گفت: ما هیچ ابزاری برای بررسی روان داوطلب نداریم و قانون نیز این موضوع را از ما نخواسته است. وی همچنین با بیان متن مصرح قانون در خصوص بررسی حال فعلی افراد اظهار داشت: در گزینش برایمان حال فعلی افراد شرط است و اگر فردی در گذشته و یا آینده دچار خطا شده است، ایرادی به اصل گزینش وارد نیست و به محض وصول گزارش برخورد لازم و قانونی انجام خواهد شد.