فارس/ معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت گفت: برای قراردادهای ۸۹ روزه بر اساس پیشنهاد سازمان نظام پرستاری پیگیری‌هایی انجام شده است تا به قرارداد یک ساله تبدیل شود، پیشنهاد آن را هم به هیئت امناهای دانشگاه داده‌ایم و با تصویب هیئت امناها اجرا می‌شود.

طاهر موهبتی، معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت در سیزدهمین جلسه شورای عالی نظام پرستاری اظهار داشت: در مورد قراردادهای 89 روزه پیشنهاد دادیم که نیروهای طرح پرستاری به‌ صورت خود به‌ خود و به ‌تدریج تبدیل وضعیت شوند. قول‌هایی هم داده شده است و منتظریم ببینیم چه می‌شود. در خصوص بازنشستگی پیش از موعد هم موافق هستم. می‌دانیم که می‌تواند هزینه‌زا باشد و باید به وضعیت دولت هم توجه شود.

موهبتی افزود: معاونت توسعه وزارت بهداشت دو نقش دارد، یکی نقش مجری در ستاد وزارت بهداشت دیگری نقش سیاست‌گذار برای دانشگاه های علوم پزشکی زیرا در دانشگاهها هیئت امناء می‌تواند به طور مستقل عمل کنند. در عین حال به دانشگاهها بخشنامه می‌کنیم و بخشنامه ها را هم رسانه‌ای می‌کنیم که مطالبه‌گری باعث اجرای آن شود.

معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت گفت: در مجموعه‌ای مثل وزارت بهداشت که چند دهه اصالت به تجهیزات و بیمارستان‌داری داده شده است. اولویت قرار گرفتن نیروی انسانی با یک بخشنامه قابل حل نیست،‌ باید فرهنگ‌سازی کرد که زمان می‌برد. همین که دانشگاه‌ها با این تغییرات موافق هستند باید این مسیر را ادامه داد تا بتوان موفق شد.
وی اضافه کرد:‌ معاونت توسعه وزارت بهداشت می‌تواند الگو ایجاد کند و مطالبات را بالا ببرد تا دانشگاه هم اجرا کند. اولین اقدام ما برای رفاهیات بخشنامه عید قربان بود که اتفاق هم افتاد. اعلام هم کردم که تا پایان سال تا شش مناسبت هم کمک خواهیم کرد که پرداخت شود البته به‌شرطی که دانشگاه‌ها هم عددی بگذارند.

معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت افزود: نگاه مدیران در دانشگاهها باید عوض شود. در گذشته اولویت شاید خرید ام‌آر‌آی، سی‌تی‌ اسکن، ساختمان و ... بود، در حالی که نگاه معاونت توسعه وزارت بهداشت در این دوره نیروی انسانی است. وزیر بهداشت هم به همین معتقد است که اولویت نیروی انسانی است.

موهبتی ادامه داد: اگر به نیروی انسانی توجه نشود، این نیروی انسانی است که با تجهیزات کار می‌کند و در نتیجه با وجود نیروی انسانی ناراضی، تجهیزات هم کارایی ندارد. البته اگر دانشگاه هم توجه بیشتری به نیروی انسانی کرد، شما هم از دانشگاه تقدیر کنید تا این رویه ادامه‌دار شود.

قانون اعداد بزرگ علت تاخیر در پرداخت‌های وزارت بهداشت

موهبتی اضافه کرد: علت اینکه در وزارت بهداشت در پرداخت‌ها تاخیر داریم، قانون اعداد بزرگ است. جمعیت زیرمجموعه وزارت بهداشت بیش از ۶۲۰ هزار نفر است. امسال، اول عید بخشنامه کردیم باید دو میلیون تومان به کارکنان داده شود، همین بخشنامه ۱۲۵۰ میلیارد تومان هزینه داشت. در حالی که فقط دو میلیون تومان پرداخت کردیم که برای پرسنل عددی نیست، در حالی که این پول شاید بودجه دو وزارتخانه باشد.
وی ادامه داد:‌ در این مدت ساختارها را تغییر دادیم. موضوع اضافه کار هم انجام شد و منابع آن تخصیص داده شد که ظاهرا امروز اضافه‌کار خرداد پرداخت شد و به‌تدریج روند آن منظم می‌شود. پرتوکاران هم به قانون اضافه‌کار از ابتدای امسال اضافه شدند.

علت تاخیر پرداخت‌ها در دانشگاه‌های علوم پزشکی

معاون توسعه منابع و مدیریت وزارت بهداشت گفت: پرداخت‌ها از درآمد اختصاصی به سه دلیل تاخیر پیدا می‌کند؛‌ یکی اینکه بیمه‌ها پول را با تاخیر پرداخت می‌کنند. دیگر اینکه قیمت واقعی نیست و از درآمد اختصاصی برای خرید تجهیزات، ساخت و ساز و ... استفاده می‌شود.بودجه تامین شود معوقات ترمیم حقوق پرداخت می‌شود.

وی ادامه داد: با پرداخت ترمیم حقوق موافق هستیم و اگر منابع آن از سوی دولت تامین شود به پرستاران پرداخت می شود.
موهبتی اضافه کرد: در مورد فوق‌العاده خاص منتظر مصوبه دولت هستیم و پس از تصویب آن در دولت پرداخت خواهد شد. درست مانند افزایش اضافه کاری که پس از ابلاغ مصوبه دولت انجام شد. البته تاخیرهایی دارد اما به مرور تاخیر آن هم درست می شود.

در روزهای تعطیل باید ساعت کار مطابق قانون بهره وری محاسبه شود وی اظهار کرد:‌ در موضوع محاسبه حقوق پنجشنبه‌ها و روزهایی که توسط دولت و استانداریها هم که مطرح شد به‌ صورت سلیقه‌ای عمل می‌شود و برخی از دانشگاه‌ها به‌عنوان روز تعطیل محاسبه می‌کنند و برخی نه. باید توجه داشت که تعطیلی هایی که توسط دولت یا استانداریها به عنوان تعطیلی محاسبه می شود باید مطابق قانون بهره وری محاسبه شود.