ایسنا/ نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با تاکید بر لزوم تغییر در تخصیص سهمیه‌های استخدامی آزمون شهریور ماه وزارت بهداشت، گفت: اگر سالانه ۱۵هزار پرستار جذب کنیم، می‌توان شرایط را مدیریت کرده و مانع از بروز بحران شویم.

یوسف رحیمی با اشاره به برگزاری جلسه مشترک سازمان نظام پرستاری با وزیر بهداشت، اظهار کرد: تغییر در تخصیص سهیمه‌های استخدامی آزمون شهریور ماه وزارت بهداشت از خواسته‌های سازمان نظام پرستاری است؛ هرچند که به نظر نمی‌رسد که خواسته‌های این سازمان محقق شود؛ چرا که این آزمون استخدامی وارد فاز اجرایی شده است. در جلسه با وزیر بهداشت نیز مطرح شد که تصمیم گرفته شده مرحله دوم استخدام وزارت بهداشت در دی ماه سال جاری انجام شود. 

احتمال برگزاری مرحله دوم استخدامی وزارت بهداشت 

وی درباره احتمال مرحله دوم استخدام‌ها در وزارت بهداشت در نیمه دوم سال جاری گفت: جزئیات این موضوع یعنی تعداد و نحوه توزیع نیروی انسانی هنوز مشخص نیست. اگرچه جزئیات این موضوع مشخص نیست اما از وزیر بهداشت درخواست کردیم که با سازمان اداری و استخدامی درباره چگونگی تخصیص نیروهای پرستاری مذاکره کنند؛ به نحوی که جذب و تخصیص نیروی انسانی براساس نیازهای وزارت بهداشت باشد. تخصیص نیروهای انسانی در مرحله دوم جذب نیروی انسانی برای نظام سلامت نباید مطابق الگوی آزمون شهریور ماه که سبب نارضایتی شد، باشد.  

تصمیم سازمان اداری و استخدامی درباره تخصیص سهیمه جدید

نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه مرحله دوم جذب نیروی انسانی در شرایط مقدماتی قرار دارد، توضیح داد: سازمان اداری و استخدامی پذیرفته است که سهمیه مجدد استخدامی برای وزارت بهداشت در نظر بگیرد. این احتمال وجود دارد که درباره تعداد نیروهای استخدامی و تعداد پرستاران تصمیم‌گیری کرده باشند اما هنوز اخباری در این زمینه منتشر نشده است. همچنین این احتمال وجود دارد که منابع انسانی وزارت بهداشت درباره نیروهایی که در مرحله دوم جذب می‌شوند اطلاعات داشته باشد. 

شاخص نیروی انسانی مورد نیاز در دسترس است

رحیمی با بیان اینکه دانشگاه‌های علوم‌پزشکی می‌بایست شاخص نیروی انسانی مورد نیاز خود را اعلام کنند، گفت: در حال حاضر، شاخص نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه‌های علوم‌پزشکی در دسترس است و به بررسی آن نیاز نداریم. واضح و روشن است که تخصیص پرسنل در استان‌هایی که با مشکلات بیشتری در زمینه نیروی انسانی مواجه هستند، بیشتر باشد و سهمیه کمتری برای استان‌هایی که مشکلات کمتری در این حوزه دارند، در نظر گرفته شود. زیرساخت‌های بررسی نیروی انسانی مورد نیاز دانشگاه‌های علوم‌پزشکی در دسترس است و با چند کلیک به راحتی می‌توان به شاخص ضریب نیروی انسانی در هر استان دست‌ یافت.

وضعیت نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی

نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری درباره نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی اظهار کرد: شاخصی که برای نسبت پرستار حرفه‌ای و غیرحرفه‌ای (کمک‌پرستار) به ازای هر تخت بیمارستانی در نظر گرفته شده، ۲.۵ است و نسبت پرستار حرفه‌ای می‌بایست ۱.۸ به ازای هر تخت باشد. این درحالیست که در حال حاضر، نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در کشور ما ۰.۹ است و به نظر می‌رسد که این رقم کاهش هم یافته است. بررسی آمار و ارقام شاخص نسبت پرستار به تخت بیانگر این است که اگر نسبت پرستار به تخت ۰.۹ باشد، به منظور تحقق شاخص ۱.۸ می‌بایست پرستار تازه نفس به تعداد پرستاران شاغل کنونی جذب کنیم. 

وی با بیان اینکه شاخص‌های متعددی برای نسبت پرستار به تخت در سطح جهانی در نظر گفته شده، افزود: شاخص مشترک و یکسانی در همه کشورها وجود ندارد؛ به طور مثال، برخی کشورها عدد ۴ را برای نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در نظر گرفته‌اند. همچنین کشور ترکیه که در منطقه خاورمیانه قرار دارد، عدد ۲ را برای نسبت پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی تعریف کرده است.  

مشکلات حوزه پرستاری نظام سلامت

رحیمی با بیان اینکه با دو مشکل «نگهداشت نیروی انسانی» و «جذب نیرو» در حوزه پرستاری مواجه هستیم، توضیح داد: این احتمال وجود دارد که نیروی داوطلب استخدام در تهران وجود نداشته باشد. حقوق یک پرستار حدود ۱۶ تا ۱۷ میلیون تومان است و دریافتی او با مزایا به حدود ۲۳ میلیون تومان می‌رسد که به هیچ‌وجه پاسخگوی مخارج زندگی در تهران نیست. به عبارت دیگر می‌توان گفت که جذابیت شغلی ایجاد نشده و این در حالی است که با استفاده از نیروی پرستار مازاد استان‌های اردبیل، کردستان و کرمانشاه می‌توان نیروی مورد نیاز تهران را پاسخ داد. معیشت پرستاران می‌بایست به نحوی باشد که نیازهای زندگی آنها را پاسخ دهد. 

وضعیت استان‌های جنوبی در حوزه پرستاری

او با بیان اینکه با توجه به شرایط کنونی به جذب سالانه ۱۵هزار پرستار در کشور نیاز داریم، تصریح کرد: اگر سالانه ۱۵هزار پرستار جذب کنیم، می‌توانیم شرایط را مدیریت کنیم و مانع از بروز بحران شویم. وضعیت شاخص پرستار به ازای هر تخت بیمارستانی در استان‌های جنوبی کشور مانند خوزستان و بوشهر مناسب نیست و این استان‌ها وضعیت مناسبی ندارند. به عنوان مثال شاخص پرستار به تخت بیمارستانی در استان سیستان‌وبلوچستان ۰.۴ است. 

فرصت را غنیمت شماریم

نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه برای حل مشکل حوزه پرستاری هنوز فرصت داریم، خاطرنشان کرد: می‌بایست از فرصت کنونی برای جذب و نگهداشت پرستاران استفاده کنیم. کمبود پرستار، یک مشکل جهانی است و اهمیت این موضوع با سالمند شدن کشورهای جهان اهمیت بیشتری دارد. اگر از فرصتی که در اختیار داریم برای حل مشکلات استفاده نکنیم، کشورهای دیگر از ظرفیت پرستار کشور استفاده می‌کنند و نیروی‌های پرستاری جذب می‌کنند و کشور با بی‌پرستاری مواجه می‌شود. امیدوارم، مسولان و سیاستگذاران در حوزه جذب پرستار اقدام عاجل را داشته باشند.