ایسنا/در شرایط نامناسب اقتصادی به نظر می رسد که آموزش و مهارت به فراموشی سپرده شده و نبود افراد در جای مناسب خود کارفرمایان را با چالش مواجه کرده است.

 آنطور که معاون وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی اعلام کرده در یک سال گذشته بیش از ۴۰ درصد کارفرمایان به دلیل ناهماهنگی مهارت‌های کارجویان با نیازهای بازار، مجبور به کاهش نیروی انسانی خود شده‌اند. وی ضعف نظام آموزشی، تغییرات سریع بازار کار و نبود هماهنگی میان آموزش و صنعت را از عوامل اصلی این مشکل دانست و تأکید کرد که این ناترازی باعث شده با وجود بیش از یک میلیون کارجو، همچنان کمبود نیروی متخصص احساس شود.

برای رفع این بحران، مدل‌هایی که در برخی کشورها اجرا شده، پیشنهاد شده است؛ از جمله ورود مستقیم کارفرمایان به حوزه آموزش. همچنین راه‌اندازی «کنسرسیوم مهارت» می‌تواند به بهبود چرخه اشتغال از طریق آموزش‌های متناسب با نیاز بازار کمک کند. در این راستا، سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای نیز برنامه‌هایی برای تقویت آموزشگاه‌های مهارتی توانمند و حذف مراکز غیرفعال در دستور کار دارد.