پدال/ مرسدس بنز تا ۵۴۰ هزار دلار و استلانتیس تا ۷۲ هزار دلار به کارکنان خود پیشنهاد داده تا شغلشان را ترک کنند!
 
در حالی که مرسدس با پرداخت‌های نجومی به دنبال کاهش هزینه‌های خود است، کارگران استلانتیس چندان از پیشنهاد این خودروساز آمریکایی راضی نیستند. این تصمیمات در راستای کاهش هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری گرفته شده است.

چرا خودروسازان به دنبال کاهش نیرو هستند؟
صنعت خودروسازی در سال‌های اخیر تحت فشار تغییرات تکنولوژیک و رقابت فزاینده قرار گرفته است. تمرکز بر تولید خودروهای الکتریکی، افزایش هزینه‌های تحقیق و توسعه، و نیاز به بهینه‌سازی ساختار شرکت‌ها، بسیاری از خودروسازان را به سمت کاهش نیرو سوق داده است.

دو شرکت بزرگ، مرسدس بنز و استلانتیس، اخیراً طرح‌هایی برای کاهش تعداد کارکنان خود ارائه داده‌اند، اما شرایط این دو برنامه تفاوت‌های چشمگیری دارد.
 
پیشنهاد مالی مرسدس بنز: پاداش‌های سنگین برای خروج داوطلبانه
مرسدس بنز قصد دارد با کاهش نیروی کار در بخش‌های اداری و مدیریتی، تا سال ۲۰۲۷ حدود ۵.۴ میلیارد دلار صرفه‌جویی کند.

این شرکت پاداش‌های شش رقمی را به کارکنان واجد شرایط ارائه می‌دهد. میزان پرداختی‌ها بر اساس سابقه کاری و میزان حقوق افراد تعیین می‌شود.

این برنامه شامل ۳۰,۰۰۰ کارمند غیرتولیدی می‌شود.
کارکنان تولیدی از این طرح مستثنی هستند.
مهلت پذیرش پیشنهاد تا ۳۱ جولای ۲۰۲۵ است.

نکته: مرسدس می‌تواند درخواست برخی کارکنان را رد کند، به‌خصوص اگر حضور آن‌ها برای شرکت ضروری باشد.
 
پیشنهاد مالی استلانتیس: پاداش‌هایی که برخی کارگران را ناراضی کرده است
استلانتیس نیز مانند مرسدس در حال کاهش نیرو است، اما مبالغ پیشنهادی آن به‌مراتب کمتر از مرسدس است.

پیشنهاد اصلی: تا ۷۲,۰۰۰ دلار برای برخی کارگران اتحادیه UAW
این برنامه شامل کارکنان کارخانه‌های مونتاژ و مراکز توزیع قطعات در میشیگان، اوهایو و ایلینوی است.
افرادی که کمتر از ۱۵ سال سابقه کار دارند، حداکثر ۵۰,۰۰۰ دلار دریافت می‌کنند.
کارگران استخدام‌شده قبل از نوامبر ۲۰۰۷ که شرایط بازنشستگی دارند، ۵۰,۰۰۰ دلار پاداش می‌گیرند.

مهلت پذیرش پیشنهاد: تا ۸ می ۲۰۲۵

اعتراض برخی کارکنان استلانتیس
برخی از کارگران اعلام کرده‌اند که این پیشنهاد برای ترک شغل کافی نیست.

یکی از کارکنان در مصاحبه‌ای گفت:

این مبلغ کافی نیست. پیدا کردن شغلی با مزایای مشابه و حقوق بالا کار آسانی نیست.
اتحادیه UAW نیز این اقدام را ناشی از “مدیریت نادرست” مدیرعامل سابق، کارلوس تاوارس، دانسته است.

تأثیر این تصمیمات بر آینده صنعت خودروسازی
تمرکز بر خودروهای الکتریکی: خودروسازان در حال انتقال منابع خود به توسعه خودروهای برقی هستند.
کاهش هزینه‌های عملیاتی: این کاهش نیروها می‌تواند به افزایش بهره‌وری و کاهش هزینه‌ها کمک کند.
افزایش رقابت در بازار کار: خروج هزاران کارگر می‌تواند بازار کار را تحت تأثیر قرار دهد.

سوال اینجاست که آیا سایر خودروسازان نیز به این روند خواهند پیوست؟ آیا این برنامه‌ها تأثیر مثبتی بر آینده این شرکت‌ها خواهد داشت؟