ایرنا/ رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: ۲ تغییر در آزمون‌های استخدامی اعمال می‌شود که یکی مربوط به امتیاز آزمون‌های کتبی و دیگری توجه به سئوالات ارزیابی‌ها است که حتماً مرتبط با شغل مربوطه باشد.

علاءالدین رفیع‌زاده شامگاه شنبه  با بیان اینکه نظام اداری ما در شرایط بسیار نامطلوبی قرار دارد، گفت: بخش اعظم بودجه کشور بودجه عمومی است به عبارت دیگری ۹۰ درصد بودجه کشور، بودجه جاری است که همان نظام اداری ما است.

وی با تأکید بر اینکه لازم است که نگاه خود را نسبت به نظام اداری تغییر دهیم، افزود: در مقایسه با تجویزها و جذب‌های نیروی انسانی چه خدماتی اضافه شده است که سال به سال جذب‌ها را اضافه می‌کنیم که نتیجه آن انباشت نیروی انسانی در حوزه‌های مختلف و افزایش قیمت تمام شده خدمات دولتی می‌شود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه باید نگاه دیگری نسبت به نظام اداری داشته باشیم، بر ضرورت استفاده از توان بخش خصوصی در برخی از حوزه‌های تصدی‌گری تأکید کرد و گفت: در بحث ارائه خدمات نظام اداری باید بازنگری و استانداردسازی کنیم که چه خدماتی باید ارائه داده و چقدر زمان باید صرف این خدمات شود و چقدر هم این خدمات برای دولت هزینه دارد.

رفیع‌زاده افزود: در درخواست نیروی انسانی، تشکیلات و توسعه تشکیلاتی باید مقداری با تدبیر بیشتر به موضوعات نگاه کرد، اکثر موارد مطرح شده از سوی مدیران دستگاه‌های فارس در این جلسه مبنی بر این بود که پست‌های بلاتصدی در دستگاه‌های متبوع بیشتر است لذا باید جذب نیرو داشته باشیم در صورتی که این تصور درستی نیست که تمام پست‌ها پر شود ضمن اینکه نه تنها آن پست‌ها بلکه بیشتر از پست‌ها نیرو در دستگاه‌ها وجود دارد.

وی با بیان اینکه با این نگاه نمی‌توان تعداد نیروها را تخمین زد، تأکید کرد: باید مقداری نگاه خود را از رابطه استخدامی‌های گوناگونی که در گذشته بدون ضابطه انجام شده‌اند، تغییر دهیم، البته منظور به اینکه کدام دولت بوده، نیست بلکه مسئله این است که در اثر شرایطی یکسری نیروهای بی‌کیفیت در بخش دولتی جذب شده‌اند که اینها در یک پست خاص مثل خدماتی جذب شدند و به مرور ارتقا پیدا کرده و تبدیل وضعیت شدند.

رفیع‌زاده با تصریح اینکه این جابه‌جایی، انتظار ارتقا دارند در صورتی که آموزش‌پذیر نیستند، این نیروها کم کیفیت را موجب ایجاد معضل بزرگی برای نظام اداری کشورمان دانست و افزود: باید دقت کنیم نیروی انسانی بی ضابطه یا بدون ارزیابی در دستگاه‌های دولتی ما جذب نشود.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر اینکه ما به نیازمندی‌های دستگاه‌های اجرایی به نیروی انسانی به ویژه در خطوط عملیاتی بی توجه نیستیم، بر ضرورت توجه به نوع خدمات و مشاغل در جذب‌ها تأکید و تصریح کرد: رویکرد ما در دولت چهاردهم برای جذب نیرو، به جای پرداختن به نیروهای ستادی، توجه به نیروهای عملیاتی و واحدهای اجرایی است اما جذب همین نیروهای عملیاتی هم باید ضابطه‌مند می‌شد.

وی از اعمال دو تغییر در آزمون‌های اخیر استخدامی در کشور خبر داد و گفت: نخست اینکه استخدام‌ها صرفاً بر اساس عدالت و و آزمون‌ها خواهد بود، وزن آزمون‌ها کتبی را ۷۰ درصد و ۳۰ درصد ارزیابی‌های تکمیلی در نظر می‌گیریم که این گام بزرگی در عدالت در استخدام است.

رفیع‌زاده ادامه داد: اگر بر اساس معیار مشخص در آزمون‌های استخدامی، جذب نیرو انجام دهیم، به همان اندازه افرادی جذب دستگاه‌های اجرایی خواهند شد که از کیفیت بالایی برخوردار هستند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور اضافه کرد: دومین رویکرد ما در آزمون‌های استخدامی این است که دستورالعمل جداگانه‌ای برای ۳۰ درصد ارزیابی تکمیلی داشته باشیم؛ قرار نیست که سئوالات متفرقه و شخصی از شرکت‌کنندگان در آزمون پرسیده شود بلکه بر اساس چارچوب شغلی، سئوالات پرسیده خواهند شد، مثلاً برای یک معلم، قدرت بیان آن در نظر گرفته می‌شود.

وی با بیان اینکه با این نگاه یکسری مجوزهایی به ۱۵ دستگاه داده‌ایم که عمده‌ترین آن وزارت آموزش و پرورش و بهداشت است، گفت: در حوزه بهداشت حدود ۱۰ درصد از مجوزهای استخدامی را به استان داده‌ایم.