ایسنا/ نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه تخصیص نیروی انسانی در آزمون استخدامی می‌بایست به معاونت‌های تخصصی وزارت بهداشت واگذار شود، گفت: سازمان اداری و استخدامی، فقط بخش‌ها و بیمارستان‌های تازه تاسیس را ملاک تخصیص نیرو در نظر گرفته و این در حالی است که معاونت پرستاری وزارت بهداشت می‌تواند نسبت به تخصیص نیروی انسانی پرستاری بر اساس نیاز مراکز درمانی اقدام کند.

یوسف رحیمی با بیان اینکه تخصیص نیرو در آزمون استخدامی وزارت بهداشت براساس استانداردهای سازمان اداری و استخدامی است، اظهار کرد: برخی بیمارستان‌های کشور نسبت به توسعه بخش‌ها و افزایش تخت‌های بیمارستانی اقدام کرده‌اند. افزایش تخت‌ها و توسعه بخش‌های بیمارستانی در سازمان‌های «ادارای و استخدامی» و «برنامه و بودجه» در نظر گرفته نشده و این در حالی است که جزو زنجیره خدمت‌رسانی هستند.

وی ادامه داد: بیمارستان‌های کشور نسبت به افزایش تعداد تخت‌ها و توسعه بخش‌های بیمارستانی اقدام کرده‌اند اما پروانه بهره‌برداری خود را اصلاح نکرده‌اند. مراکز درمانی می‌بایست موضوع توسعه را در کمیسیون ماده ۲۰ وزارت بهداشت مطرح کنند و پس از اینکه موضوع توسعه در کمیسیون ماده ۲۰ وزارت بهداشت به تصویب رسید، اقدام کنند.  اگرچه مراکز درمانی گسترش یافته اما در کمیسیون ماده ۲۰ وزارت بهداشت مطرح نشده و ساختاری برای آن وجود ندارد.  

ساختار افزایش تخت‌ها در سازمان‌های  «ادارای و استخدامی» و «برنامه و بودجه» تعریف نشده
نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: به دلیل اینکه ساختاری برای توسعه در نظر گرفته نشده، افزایش تخت‌های بیمارستانی در سازمان‌های «ادارای و استخدامی» و «برنامه و بودجه» در نظر گرفته نمی‌شود. به طور مثال، تعداد تخت‌خواب‌های یک بیمارستان ۲۰۰ تخت‌خوابی به ۳۰۰ مورد افزایش یافته اما تعداد تخت‌های قبلی، مصوب سازمان‌های  «ادارای و استخدامی» و «برنامه و بودجه» است. اگر خواهان حل ریشه‌ای این موضوع هستیم، می‌بایست فرایندی یک ساله برای آن در نظر بگیریم.  

ساختار متفاوت وزارت بهداشت
رحیمی با بیان اینکه ساختار وزارت بهداشت با سایر وزارتخانه‌ها متفاوت است، توضیح داد: سازمان‌های «ادارای و استخدامی» و «برنامه و بودجه» براساس قوانین و مقررات خود عمل می‌کنند اما نکته این است که ساختار وزارت بهداشت با سایر وزارتخانه‌ها و دستگاه‌های اجرایی کشور متفاوت است. با توجه به اینکه وزارت بهداشت ساختار متفاوتی دارد، نمی‌توان نسخه‌ای مشترک با سایر وزارتخانه‌ها برای آن درنظر گرفت. من بر این باور هستم که تخصیص نیرو می‌بایست به معاونت‌های تخصصی وزارت بهداشت واگذار شود.  

سامانه‌های در اختیار معاونت پرستاری
وی با بیان اینکه سیستم پرستاری کشور بسیار منسجم است، گفت: معاونت‌ پرستاری وزارت بهداشت، سامانه‌های متعددی مانند سامانه «مدیریت حوادث و اتفاقات» "Incident Command System" را در اختیار دارد که بخشی از این سامانه در ارتباط نیروی پرستاری است. این سامانه، تعداد پرستاران حاضر در بخش‌های بیمارستانی را به صورت لحظه‌ای و برخط گزارش می‌دهد و هرگونه ورود و خروج پرستاران به یک بخش بیمارستانی قابل مشاهده است.  

ساختار منسجم پرستاری در ایران
نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری اظهار کرد: سازمان اداری و استخدامی، فقط بخش‌ها و بیمارستان‌های تازه تاسیس را ملاک تخصیص نیرو در نظر گرفته و این در حالی است که معاونت پرستاری وزارت بهداشت می‌تواند به صورت نرمال و بدون هیچ‌گونه حاشیه‌ای نسبت به تخصیص نیروی انسانی پرستاری اقدام کند. ساختار و سیستم پرستاری کشور بسیار منسجم است؛ به نحوی که خروج و ورود یک پرستار به بخش‌های بیمارستانی در اختیار معاونت پرستاری وزارت بهداشت قرار دارد.

بهترین گزینه برای توزیع سهمیه‌های استخدامی پرستاری
رحیمی گفت: معاون پرستاری، بهترین گزینه برای تخصیص و توزیع نیروی پرستاری مورد نیاز مراکز درمانی است. آمار و ارقام بیانگر این است که حدود ۱۱هزار پرستار در آزمون استخدامی وزارت بهداشت جذب می‌شوند و ایشان می‌تواند تعداد پرستار مورد نیاز را در اختیار هر استان قرار دهد و مدیر پرستاری نیز با توجه به تعداد نیاز مراکز درمانی نسبت به توزیع پرستار اقدام کند. بازهم تاکید می‌کنم که تخصیص نیرو می‌بایست در اختیار معاونت‌های تخصصی وزارت بهداشت قرار گیرد اما تصور نمی‌کنم که چنین شرایطی ایجاد شود.

ارزش نظام سلامت چقدر است؟
نایب‌رئیس دوم شورای عالی سازمان نظام پرستاری با انتقاد از تعداد آزمون‌های استخدامی وزارت بهداشت گفت: آموزش، امری مهم است و اهمیت آن بر هیچ کس پویشیده نیست. آزمون‌های استخدامی وزارت آموزش و پرورش با ظرفیت‌های استخدامی ۱۰۰هزار و ۷۰هزار نفر چندین بار برگزار شده و مخالف برگزاری این آزمون نیستیم. آزمون استخدامی شهریور ماه وزارت بهداشت تنها آزمونی است که از سال گذشته برگزار می‌شود و و این آزمون پاسخگوی نیاز وزارت بهداشت نیست. اغلب افرادی که در این آزمون جذب می‌شوند نیروهای قراردادی و شرکتی وزارت بهداشت هستند که تبدیل وضعیت می‌شوند و جذب نیروی جدید به ندرت اتفاق می‌افتد. آیا ارزش نظام سلامت از آموزش کمتر است؟

نیاز به استخدام سالانه تا ۱۵۰۰۰ پرستار 
وی درباره ضرورت جذب پرستار گفت: وزارت بهداشت به جذب سالانه ۱۰ تا ۱۵هزار پرستار نیاز دارد تا جایگاه کنونی نظام سلامت حفظ شود و نگاه ارتقاء حداقلی داشته باشد. نگاه‌های کنونی به جذب نیروی انسانی سبب می‌شود که سلامت مردم تامین نشود.