ایرنا/ مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی تامین اجتماعی گفت: معوقات مربوط به افزایش سنواتی و متناسب‌سازی مربوط به فروردین ماه مستمری‌بگیران حداقل‌بگیر که حدود ۷۰درصد از جمعیت کل بازنشستگان را شامل می‌شوند از روز چهارشنبه ۱۲ شهریورماه پرداخت می‌شود.

مصطفی سالاری، مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی تامین اجتماعی اظهار داشت: در سال‌جاری حداقل ۱۵۰۰ همت هزینه و وصول ۱۲۰۰ همت حق‌ بیمه برای سازمان پیش‌بینی شده که به عبارتی ماهانه به طور میانگین ۱۲۵ همت هزینه و ۱۰۰ همت درآمدزایی قابل پیش‌بینی است.
به گفته وی، به این واسطه سالانه ۳۰۰ همت باید از روش‌های دیگر تأمین شود. تقریبا ۳۰ هزار میلیاردتومان سود سهام در شرکت‌هاست ۲۰ همت نیز طبق آنچه که از دولت به صورت غیرنقدی و غیر اوراق ممکن است بتوانیم تامین کنیم که مجموعا ۵۰ همت از این مبلغ را شامل می‌شود.
وی افزود: در خردادماه پیش‌بینی حداقل ۱۰۰ همت وصول حق بیمه وجود داشت که به دلیل تبعات ناشی از جنگ تحمیلی ۱۲ روزه و تأثیر آن بر منابع چرخه بیمه‌پردازی و سازمان، ۶۸ همت وصول حق‌بیمه صورت گرفت. در این راستا با تدابیر مشخص و رایزنی‌های مختلف مجبور به استقراض از بانک رفاه برای پرداخت حقوق بازنشستگان شدیم و همچنین در ماه‌های تیر و خرداد ۶۰ همت کمتر از پیش‌بینی حق‌بیمه دریافت کردیم، در این شرایط حتی برآورد افراد و دستگاه ها، عدم توانایی بابت پرداخت حقوق ماهانه بود و در چنین شرایطی پرداخت معوقات در این شرایط امکانپذیر نبود.
سالاری افزود: قطعا اعضای کانون می توانند گواهی دهند که ما جدا و قلبا خود را متعهد به انجام تعهداتمان نسبت به بازنشستگان می دانیم و در خصوص پرداخت معوقات هم اینطور نبود که نخواهیم یا تصمیم نگیریم، واقعا در شرایط خاص و کم نظیر اقتصادی کشور، همه راه ها را رفتیم اما امکان پذیر نبوده است.
وی افزود: به رغم تلاش‌های متعدد، پرداخت معوقات تاکنون امکان پذیر نبود اما با تاکیدات و پیگیری‌های وزیر تعاون، قصد داشتیم پرداخت معوقات را بعد از حقوق مرداد ماه انجام بدهیم که تعطیلی‌های پیش رو و اولویت پرداخت حقوق‌ها، این مساله را به تاخیر انداخت.
مدیرعامل سازمان تأمین‌اجتماعی با ارائه گزارشی از وضعیت منابع و مصارف سازمان و اقدامات انجام شده برای رفع چالش ناترازی سازمان گفت: تمرکز اصلی ما در سازمان تأمین‌اجتماعی بر اجرای طرح‌های رفع ناترازی است که اقداماتی را هم شروع کرده‌ایم و در سطوح مختلف زمانی می‌توانیم به موثر بودن آنها اتکا کنیم و قطعا با رسیدن به وضعیت مطلوب، تاب آوری سازمان برای ایفای تعهدات در صورت بروز چالش های اقتصادی بیشتر خواهد شد.